“Diversiteit werkt wel, maar dan moet je iedereen een stem geven”

Eén van die uitdagingen is taal. "Sommige collega’s begrijpen het Nederlands niet goed. Dan vragen ze mij om hulp, bijvoorbeeld met hun loonbrief of contract. Ik spreek een beetje Frans en Engels, dus ik probeer hen uit te leggen wat er staat. Dat maakt een groot verschil. Als je niet begrijpt wat er in je contract staat, hoe kan je dan weten waar je recht op hebt?"

Zijn rol als vakbondsafgevaardigde brengt verantwoordelijkheid met zich mee. "Ik ga in dialoog met de teamleaders. Als ik zie dat iemand systematisch overgeslagen wordt, kaart ik dat aan. Soms is het onbewust. Maar als je niets zegt, verandert er niks."

Op de vraag of racisme een probleem is, antwoordt hij bedachtzaam. "Racisme is soms expliciet, maar vaker subtiel. Kijk, sommige collega’s krijgen vaker opmerkingen over hun taal of hoe ze zich gedragen. Maar als een Nederlandstalige hetzelfde doet, dan hoort ge er niemand over. Dat soort dingen sluipt erin. Mensen zien het niet als racisme, maar dat is het wel."

Hoe gaat hij daarmee om? "Ik probeer altijd het gesprek aan te gaan. Als iemand wordt benadeeld, dan zeg ik daar iets van. Niet alleen als delegee, maar als mens. Het is niet de bedoeling dat mensen zich hier tweederangs voelen."